In tema di licenziamento disciplinare, è onere del datore di lavoro di provare la sussistenza dei fatti che si imputano al lavoratore commessi in violazione dei doveri di diligenza e fedeltà;
Non è prevista la rendita da infortunio in itinere se il lavoratore poteva arrivare sul posto di lavoro con i mezzi pubblici o addirittura a piedi;
L’iscrizione nelle liste di mobilità è possibile anche per i licenziamenti oltre i 120 giorni dalla conclusione della procedura se il ritardo è giustificato e non dipende dal lavoratore.
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